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干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化考核的设计原则 发表作者:干粉搅拌机厂家 发表时间:2014-10-07 08:15 浏览次数:
? ? ? ?1.指导性原则   干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化考评体系的内容设计,要围绕干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化建设工作而进行,达成通过完成性的考评,及时发现基层单位在干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化建设中存在的不足和问题,帮助基层单位总结经验,吸取经验教训,及时调整方式和方法,并形成一套干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化建设方案,加快干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化建设的速度。因此,这个体系的设计和策划,要对基层单位干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化建设具有指导作用。   
? ? ? ? 2.系统性原则   任何体系,都要讲究系统性。凡是零散的、不全面的东西,都容易导致顾此失彼的现象。干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化考评体系涉及的内容很多、范围很广,一定要用系统思维去思考、策划、设计这套考评体系和实施方案,否则,一切工作都难以取得理想的效果。因此,这个考评体系既要体现全面性,又要体现系统化。   
? ? ? ?3.全方位原则   要获取更丰富、更客观、更真实的考评结果,以及考评执行更合理、更公平,就要采取全方位的考核办法,如自我评、同级评、上级评、周评、月评、季评、年总评等。如此,才能确保干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化考评工作的科学性、及时性和公平性。充分调动基层单位和全体员工的积极性和主动性,有力地推动干粉bet36体育投注_bet36官网网址_bet36怎么买生产线企业文化建设工作。  
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